重新定义员工的竞争经验
是时候重新定义就业经验了
在大流行之前，人口普查已经成为一个热门话题.
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- 如何使工作灵活 \n
- Come assumere, 在搬迁或虚拟工作的情况下，向员工介绍和管理/指导 \n
- 如何在分布式或虚拟网络中工作、合作和交流 \n
- Come passare dall’offerta di politiche sul benessere alla collaborazione attiva con i dipendenti per la loro salute e il loro benessere \n
- Come creare un ambiente di lavoro digitale senza attriti per garantire che la nuova tecnologia supporti il lavoro piuttosto che ostacolarlo, 人们觉得与技术互动很有趣 \n
Tuttavia, la pandemia ha indotto le persone a ripensare le loro priorità e ha avvicinato organizzazioni e persone. 员工经验的三个方面, 也就是员工的期望, 员工过程中发生的环境和98858威尼斯70570阶段, non sono cambiati, 但大流行提出了新的问题:
- 如何使工作灵活
- Come assumere, 在搬迁或虚拟工作的情况下，向员工介绍和管理/指导
- 如何在分布式或虚拟网络中工作、合作和交流
- Come passare dall’offerta di politiche sul benessere alla collaborazione attiva con i dipendenti per la loro salute e il loro benessere
- Come creare un ambiente di lavoro digitale senza attriti per garantire che la nuova tecnologia supporti il lavoro piuttosto che ostacolarlo, 人们觉得与技术互动很有趣
人们不想再为公司工作了，他们想和公司一起工作. Esiste un’urgente necessità di differenziare l’Employee experience per attrarre e fidelizzare i migliori talenti: l’85% delle aziende sta creando esperienze per i dipendenti in collaborazione con il proprio personale (GTT 2022).
合作创造是一个重要的方面, 由于雇员对工作的需要和愿望因下列原因而异:
- Genere
- Generazione
- Livello professionale
- Caregiving
和他们的需要和经验不是恒定的, quindi bisogna cambiare seguendo il mutamento delle diverse parti della vita di un dipendente: vita lavorativa, vita personale, finanze, salute e benessere. Considerare l’intera persona e adattarsi dinamicamente alle esigenze dei dipendenti richiede un approccio strategico ma allo stesso tempo articolato. 它还要求在适当的时候不断获得可用的信息. Questa è solo una delle dimensioni fondamentali per creare una forza lavoro più forte e un’esperienza dei dipendenti simile alla consumer experience più innovativa, 以人为中心，以技术为基础.
你如何为人们想要的员工创造一种个性化的体验?
最好的员工希望他们的经验是:
- Arricchente
- Efficiente
- Coinvolgente
- Empatica
但是一刀切的方法是行不通的. 健全的治理战略和框架至关重要, 我倾听员工的意见，并提供有关数据的信息, capacità e comunicazioni, 以及支持个性化员工体验的数字工具. 开辟这样的道路可以创造竞争优势. La nostra ricerca mostra che le aziende agili hanno il doppio delle probabilità di affermare di aver compiuto grandi progressi nella creazione e nella continua sperimentazione di un’esperienza positiva per i dipendenti (Global Talent Trends 2022), che sia allineata alla proposta di valore per i dipendenti e alle ambizioni di trasformazione digitale.
Mercer可以帮你寻找一种个性化体验, 基于客户体验中使用的技术
- Ascolto dei dipendenti
- 员工的价值建议策略
- 生产保费(包括保费、福利及福利)的评估及设计
- Comunicazioni con i dipendenti
- Strategie del lavoro flessibile
- Workshop di design-thinking
- 技术的实施
- Mappatura di persona e percorso
- 组织文化评估
Fino a che punto sei in grado di dare forma a un’esperienza interessante e personalizzata per i dipendenti? Mercer può aiutarti a comprendere le esigenze dei tuoi dipendenti e a ottenere risultati aziendali positivi :
为什么要使用雇主经验的美世解决方案?
我们的专家有工具, della profonda conoscenza e dell’esperienza necessari per far evolvere la tua strategia di Employee experience e l’impegno sostenuto, 你对员工价值的建议, 制作奖金和传播节目. Combinando la ricerca approfondita di Mercer con le informazioni più recenti della scienza del coinvolgimento e delle comunicazioni dei dipendenti, i nostri esperti aiutano a creare e fornire programmi e roadmap strategici che migliorano l’esperienza dei dipendenti e le prestazioni.
Offriamo capacità e tecnologie di consulenza che coprono tutti gli aspetti dell’esperienza dei dipendenti. 我们的全球存在包括130个国家、80种语言和广泛的当地顾问网络.
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员工体验的设计
Utilizziamo metodi di design-thinking combinati con informazioni ricavate da dati quantitativi e qualitativi per definire e modellare soluzioni in grado di soddisfare meglio le esigenze delle persone e permettere loro di offrire il meglio di sé. -
Ascolto dei dipendenti
我们通过个性化的解决方案获取人们的信息, 从我们的年度人口普查或实时民意调查到持续倾听, 焦点小组研究和数字的动机. -
Comunicazione con i dipendenti
Le soluzioni per le comunicazioni con i dipendenti di Mercer aiutano le aziende a stabilire relazioni significative con i dipendenti riguardo a carriere, benefit e benessere, ovunque si trovino, su qualsiasi dispositivo. -
对员工价值的建议
我们支持客户为员工设计有区别的价值方案, 吸引和留住人才. -
Lavoro flessibile
Mercer ha una comprovata esperienza nell’aiutare le organizzazioni a creare strategie di lavoro flessibile per passare da strutture fisse a ibride. -
多样性、公平和包容的解决方案
美世公司与客户合作处理公平问题, 从同工同酬到人才的管理方式.
Stiamo assistendo a un cambiamento strutturale nel mercato del lavoro che è sostenuto da un’evoluzione fondamentale nei valori umani. Le organizzazioni stanno ora attraversando un momento di grandi opportunità per scegliere gli strumenti di empatia affinati durante la pandemia, 建立一种新的、更可靠的、更可持续的合作方式.
咨询解决方案的全球领导者 & Insights, Mercer