2022年10月2日
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才,同时在关键时刻支持员工. 由于近年来工作场所的变化, 公司被迫重新评估他们提供的员工福利,以确保它们适合他们的目的. 商业领袖认识到福利和技术对改善幸福感的重要性, 员工的承诺和忠诚, 56%的员工认为雇主提供的福利让他们感到被重视.
要制定一个成功的员工福利策略,有很多因素需要考虑. 例如:
- 需要各种定制福利来满足个人需求.
- 必须考虑多样性、公平和包容性.
- 技术对于在全球和本地有效地为员工提供福利至关重要.
- 数据分析是重新定义奖励和利益的关键.
以下是为您的企业制定最佳员工福利策略的方法.
使用分析来重塑奖励和利益
考虑到相当于平均基本工资的20%用于员工福利, 令人惊讶的是,这项投资仍然很少受到审查. 虽然许多功能, 比如财务或市场营销, 使用分析已经有一段时间了, 80%的雇主仍然只依靠电子表格来分析员工的福利数据 员工.
试图收集是不可能的, 在没有有效分析的情况下,有效地标准化和分析来自全球数千名员工的数据. 它还使决策更有可能使用过时的数据, 或者一个故障点导致整个系统崩溃. 此外, 很难确保手动系统继续符合《98858威尼斯70570》(GDPR), 这使得组织容易出现错误,从而导致巨大的财务和声誉风险.
数据分析应该支持你的RR策略的每个元素. HH. 和惠益. 在跟踪员工福利行为的变化方面是无价的, 例如, 是什么使组织能够保持敏捷并保持其产品的相关性. 例如, 随着2020年COVID-19大流行的扎根, 具有这种能力的组织能够跟踪变化.
在这种新的背景下, 已经具备分析能力的雇主获得了回报. 这些RR团队. HH. 他们几乎可以实时看到流行病的后果如何影响他们的福利提供,并能够识别任何差距或成功.
这种理解可以导致策略的改变:通过虚拟营养研讨会或烹饪课程来补充你的健康计划, 例如. 数据分析有助于监控方案的接受度, 是什么让RR团队. HH. 评估你的利益是否被你的员工使用,并提供良好的投资回报.
远程工作时代的福利发展
人力资源团队的四个优先事项. HH. 在远程工作的时代
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明确你对幸福的承诺清晰地沟通员工在远程工作时如何获得支持,并解释提供的支持将帮助他们在组织中感到更受赞赏和更安全.
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提高员工的技能提供虚拟培训课程和在线课程可以帮助你继续(甚至促进)员工的发展, 什么能让你的组织和员工为未来的工作做好准备.
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优化远程工作为人们提供他们需要的工具和培训,在任何地方完成他们的工作,并提供福利,帮助优化这种新的员工体验. 这将帮助他们与他们的组织保持联系.
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充分利用你的数据雇主将需要关于员工如何使用他们的福利的持续数据流,以确保他们的报价保持相关性.
利用技术在全球范围内为员工提供福利
近年来,提供“全球一致的员工体验”一直是跨国组织的首要任务,现在在企业议程上更加重要.
投资人力资源技术的巨大优势. HH. 雇主是否能够改变他们的福利,以应对保持员工联系的前所未有的挑战, 全球承诺和支持.
技术是让员工致力于他们的福利的关键, 允许他们在任何时间、任何地点查看和使用它们, 什么提供了真正的价值. 这种程度的灵活性在大流行之前很重要, 但在当今高度分散的工作环境中,它已经成为必不可少的。.
如何在不同市场创造一致的盈利体验
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欣赏并识别当地的细微差别.在任何国家提供合适的福利, 团队必须了解当地的细微差别, 遵守当地法律,保持与供应商的竞争关系, 在其他一系列复杂的问题中. 如果没有这种理解,就会有一致性的障碍.
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集中RR系统.HH.这允许组织共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们对整个全球产品有一个更准确的概述.
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使用分析来识别相似之处.集中工具的使用使RR团队能够.HH. 在所有地点使用相同的指标, 确定并分享最佳实践, 并根据每个国家或地区的表现更新其战略.