日资跨国企业面临的海外保险问题
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成本高:海外员工人数1万人的日本企业,要支付当地福利保险约20-30亿日元
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持续上涨的成本:由于全球医疗费用的上涨,在维持现行制度的基础上,上述保险费用每年上涨约10%(每年自然增加2-3亿日元)
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可视化的必要性:随着新型冠状感染的扩大,要求提供更周全的医疗保障的呼声越来越高,另一方面,很多日本企业的总部,没有掌握当地付保的内容,不能做出敏捷的应对。
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设定适当的水平:与工资、养老金一样,都是总报酬的一部分,但企业并没有设定最佳的福利保险选定标准。
海外福利保险的优化支持
为了应对上述问题,美世公司将支持引入“海外福利保险管理”。。
“海外福利保险管理”是通过发挥美世咨询和兄弟公司marsh国际保险经纪人的作用,将日企海外福利保险的治理和成本控制提高到全球水平。的服务。。
引进海外福利保险管理的效果
本服务的流程
跨国企业人事负责人通过全球福利管理能得到的东西
您知道现在贵公司每年花费的福利金额吗??
管理一个在多个国家拥有数千名员工的组织是非常困难的。。
为了验证程序的ROI,我们需要确认合适的数据和洞察力。。如果你能正确地做到这一点,你会得到更好的管理,风险控制,成本控制和员工敬业度。。
全球福利管理为跨国公司提供有效管理全球被保险人福利的方法。。全球或区域性部署将各国导向基于需求的解决方案,同时确保可视性、控制、降低成本和治理的一致性。。
贵公司为吸引和维持主要人才提供了适当的福利待遇吗??
适合组织的全球福利管理计划是以你为中心构建的。行业、组织结构、据点和从业人员。
当雇主在全球范围内开展业务时,他们需要考虑为多样化和流动的员工提供福利的范围和水平。。这包括了解各个据点存在的各种健康和福利风险,以及这些风险对员工的生产率和敬业度的影响。。
支持当地竞争的全球员工福利
跨国公司的成本压力越来越大。。福利是一笔很大的开支,人工费总额的20%。。这可能会因为医疗费用的上涨而大幅增加。。
我们在追踪、更新、招标和基准测试上花费了大量的资源。。
很多公司因为以碎片化的、跨国的方式进行福利中介而付出了代价。。事実、mercer marsh Benefits的Benefits Tech Trends报告在跨国组织中,81%的福利领导者认为“全球一致性”是他们的首要任务。。
企业的当务之急是协调福利待遇,通过统一管理来提高效率。。这意味着我们可以开发一个强大的全球架构,一个简单的、敏捷的本地执行能力,以及调整员工福利来提高员工参与度。。
全球利益管理(GBM)的方法简化了这个过程,合理化了管理,提高了成本效益,确认了项目带来了可测量的投资效益。。
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获取具有洞察力的数据和分析,进行商业决策
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削减和管理管理业务的成本
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使流程合理化和自动化
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提高员工福利,提高敬业度
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确保合规,提高治理水平
mercer marsh Benefits挖掘客户数据,帮助分析风险、资金筹措、保险赔付比例、免责事项等。。我们将为一个真正的全球性项目建立起一条道路。。
促进员工的成长和恢复,无论在哪里都能丰富员工的经验。。
我们集成的工具可以让我们清楚地了解整个计划和成本,包括所有国家的福利和供应商。。计划、更新和获取财务数据都可以在手边进行。。我们有数据和分析,不仅可以实现真正的监督和治理,而且还可以让它变得更容易。。
本公司获奖的达尔文技术为您提供极具吸引力的福利体验,为留住优秀人才做出贡献。它可以促进和追踪员工福利,同时通过自动化降低风险和提高生产率。。
以数据为依据,以全球视角来证明项目的ROI和组织福利的价值。。
迈向全球福利管理的成功
在全球范围内,医疗通货膨胀和医疗费用支出正在增加,到2023年医疗保健趋势率为12.6%。3。如果你不能可视化成本,你就无法阻止它的上升。。帮助我们对成本进行映射和分析,包括追求效率、优化支出和利用来自程序的数据。。如果你知道你的支出金额,你就可以更好地进行交易,并且有效地利用你的人脉和经验。。平均来说,跨国公司的全球和地区医疗保障*减少了10%到15%。。
*来源:mercer marsh Benefits全球福利管理分析——在非流行病年度引入新的全球福利管理计划。在接下来的三年里,我们平均节省了10%到15%的医疗保障。。
帮助设计、建立、融资、自动化和管理全球或区域性的制度以吸引和留住优秀人才。。
提供垂直领域的专业知识和基准,来自140多个国家的本地洞察,新的思想和新的工作方式。。
本公司将与贵公司合作,根据贵公司的现状和未来的构想制定相应的计划。。不仅建立福利制度,也建立联系。。用战略和长期的方法来加强全球和本地团队之间的联系。。
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全球咨询和合规
建立与人力资源模式相匹配的治理框架,提高员工在当地的体验。。
让每个市场的福利机构都遵守法律。。
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全球金融帮助优化全球员工福利计划的融资策略,并加强与风险团队和财务团队的合作。。
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当地服务通过在当地签订合同、管理账单、支持员工,提高员工体验,解决当地问题,实现效率化。。
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专业技术利用我们市场上领先的福利软件来管理全球福利和薪酬信息。。包括为员工提供友好的体验,比如应用程序。。
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数字化的福利管理体验一元化管理福利的好处:统治,管理,以及在办公室之间向员工传递都更简化。。
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成本管理了解整个项目及其成本,包括所有国家的福利和供应商。。