雇员健康调查| 2021年按需健康 

我们最新的员工健康调查询问了全球14000多名员工，他们的雇主如何对他们的健康产生积极影响。. 答案揭示了哪些健康益处对员工培养韧性和忠诚度最重要.

对满足员工需求的员工健康资源需求的增加，正在推动向数字健康和自我护理解决方案的转变.

在提供员工现在想要的福利方面，五个关键趋势被确定为最重要的:

我们的健康随需应变调查询问了员工如何评估不同类型的健康福利。.

研究结果表明，员工不仅仅是在身体不好的时候寻求帮助来改善自己。. 他们也想要帮助保持健康。. 灵活的工作时间和与健康相关的休假成为员工认为最有价值的福利, 跟踪应用程序以找到合适的医生或医疗保健.

许多最有价值的员工健康资源在几年前都是稀缺的。, 例如与医生或护士进行视频聊天的功能，以及帮助自我控制健康状况的应用程序.

分析员工福利设计, 雇主必须包括更积极主动的福利来帮助他们的员工保持健康, 所有数字提供.

与提供广泛的健康福利相关的商业优势包括更忠诚、更积极的员工队伍. 获得更多福利的员工表示，他们的福利使他们不太可能跳槽(59%), 相比之下，获得福利较少的人只有24%).

98858威尼斯70570的平衡下降, 十分之一的人因COVID-19而悲伤. "}}' id="text-60068e1f43"> 我们的调查 Health on Demand 发现员工在情绪健康方面面临巨大挑战. 近四分之一(24%)的员工表示，他们的财务状况比疫情爆发前更糟。. 五分之一(20%)的人说他们感到更加孤立. 七分之一的受访者感到工作与98858威尼斯70570的平衡下降, 十分之一的人因COVID-19而悲伤. 

对员工心理健康调查问题的回答显示，每两个员工中就有一个每天感到压力. Sin embargo, 感到有雇主支持的员工感到极度或极度压力的可能性降低10%. 

Como era de esperar, 每两个员工中就有一个(50%)表示，投资于心理健康福利极为重要或非常重要. 随着员工越来越多地使用数字健康资源，他们将在缓解心理健康危机方面发挥重要作用, 近一半(47%)的员工认为与治疗师进行视频通话的机会非常有价值. 同样比例的人非常重视工具，这些工具可以帮助他们培养充分的意识和应对压力的能力。.